大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于海外生活职场的问题,于是小编就整理了2个相关介绍海外生活职场的解答,让我们一起看看吧。
人在国外工作,受到来自上司和同事的不公平排挤和对待,该怎么办?
感谢诚邀:首先不论你是什么原因在国外工作,可能是在学业结束留在国外工作,或者是你选择去国外工作,那么你就要先做好各项准备工作:
1、既然你在选择国外,那么首先你就要了解他们的风土人情,了解他们的习惯
2、了解法律,因为每个国家的维护从业者的标准不一,所以你一定要了解好,利用法律保护自己!
3、如果是很严重的打骂,克扣劳动所得,也可以向当地的本国大使馆的工作人员发出求救,毕竟现在我们的国家强大了,有地位了!
4、其实国内现在还是很不错的了,是在不行就回国吧,什么都熟悉!
工作的质量讲究的是一个环境和一个好的领导,如果领导对自己有意见,那么你就会觉得总有一个坎过不去,还不如换个环境呢
人在国外工作,受到来自上司和同事的不公平排挤和对待,该怎么办?
“要想人前显贵,就要人后受罪”,在你没有足够能力和价值时,有你没你影响不大,那么对你不公平了,你又怎样?离职?抱怨?
职场如战场,战场上要么服从命令被别人指挥,要么独当一面指挥别人。
你认为的不公平排挤,只是从你的角度感受到的现象。所谓“可怜之人,必有可恨之处”,你想想自己有什么地方做的不好,如果你能力强点,情商高点,交到你手上的任务,你可以高效高质量摆平,甚至这个任务没你不行。谁会排挤你?谁敢排挤你?公司不保护你保护谁?
所以,你应该知道怎么办了。反思自己的问题,然后努力工作,敢于承担,日积月累,把精力放在自己身上,你会慢慢强大起来。当你不够强的时候,没人会在意你的感受。当你强大的时候,你可以影响别人。
别想着碰到困难就逃避,面对问题,解决问题,这个过程中,你会学到更多,收获更多。
我是大树,欢迎交流。
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
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从管理角度回答题主问题。
做人不卑不亢是基本原则!
1.题主是国内企业国外派出机构
国内企业内部员工捣浆糊的事情是常态。和办公室在国内国外无关。
但派出机构的缺点是人在异乡,同时团队人员相对较少,领导的人品直接影响团队成员的素养。
题主应该反求诸己,先检讨和上司的关系不睦原因,一般同事是小团体内迫于形势的势利行为!
如果是自身原因,应申请回国调岗换一个环境调整自己,提高个人素养——人文素养和专业素养。
同时:
题主要深刻的认识到,人在异国他乡,领导的刻意打压和同事的刻意排挤,无异于有意谋杀。
如果可以收集到确切歧视或不正当作为证据,建议直接在国外劳资监管机构***/投诉(国内企业等不太重视这一块,且补偿很低)。
使企业和领导列如外国劳资监管黑名单。
不要有丢中国人的错误概念。无德的企业和领导在正常的国度都是受谴责的和国籍无关。
如果题主所在公司名义上是中国人的企业,实际注册地在国外,题主更应坚持伸张自己的权益。
2.题主在外资企业国外机构
先检讨自己,根据实际情况,可以***取申请调岗,向直接上司的上司投诉。
如涉及歧视可以申请人事调解或法律援助。
总之,自尊自爱自强,不卑不亢是原则!
工作只是生活的经济基础!不是生活的全部!
谢邀。天下乌鸦一般黑。无论哪里都有这种情况的。先让自己放宽心。由于背景没有说明,只能如此回答。
建议自我批评。找自己的原因。是不是性格有问题?平时待人接物做的不够好?讲话不注意分寸?工作不努力?。。。。。。还是自己太优秀?找到自己的问题,改正,并向自己无意伤害过的人真诚道歉。
如果确定不是自己的原因,当遇到不公平的待遇或者言行,为自己抗争,不要做软柿子。如果有人故意冒犯,你也要坚决维护自己的合法权益和人格尊严。
不是所有人都排挤你吧?总有你自己交往不错的人吧。和这个人聊聊天打听一下那些排挤你的人是什么原因。或者直接找到排挤你的人,在适合的场合,开诚布公的说明白。是你的错勇于承认。
如果太多的人排挤你,说明你不适合这个环境,还是换一个吧,没必要再委屈自己了。
谢谢邀请。
人在国外工作,受到来自上司和同事的不公平排挤和对待,该怎么办?
在国外,工作上受到不公平排挤和对待,会有两种情况。
一种是自己工作岗位的原因,比如说自己工作不得人意,没有达到公司的工作目标;还有一种是地域歧视,自己作为外国人,会受到本国人的区别对待。
我们分开讨论,但是不论是因为哪种原因,沟通交流是非常重要的,不能默不吭声,也不能无畏地去告状或者直接辞职离去,这样只会影响自己在国外的发展。
1. 因为工作岗位的原因
这种情况下,我们可以寻求自己的上司或者关系好的同事的帮助,私下沟通交流,明白受到不公平对待的原因,从自身找出问题,及时改进自己的工作效率和工作方式。
在国外,当地人的思维方式和工作习惯和国内大不相同,所以自己要有一定的自学能力和适应能力,努力去赶上。有一个心理暗示:在他乡工作,不能按照自己的性格来,除非是特别熟悉的工作。平时和同事及领导处理好关系,有问题主动去找他们沟通交流,无论是工作上还是生活上,慢慢的工作会越来越顺心。
2.因为地域歧视的原因
在确认自己工作态度上没问题的情况下,如果还受到不公平的排挤和对待的话,想必是他们欺负“外地人”了。
毕竟还是在国外,我们不能“硬碰硬”,应***取合理、合法的方式去反应和解决。
首先,我们可以先和给自己造成麻烦的人来一个直接沟通交流,并且是非常礼貌的,这也体现出来我们中国人的绅士和大气。
如果事情得不到有效解决,在不违反该公司的规章制度和不影响你和他关系的情况下,和公司上级领导适度反应一下,说出自己的苦衷,相信如果领导明智的话,会替你伸张正义的。
当然不排除公司的领导他们都是同一个立场,这时候如果实在气不过,就是破罐子破摔了,奔着离职的目的,找到相关劳动保障部门,去投诉、举报。
像我们国家处理与其他国家关系那样,一直主张和平共处,共同发展。倘若你要侵占我国领土或者有其他不合理的举动,国家同样会做出反击,权益不可侵犯。
海外留学生学历对职场而言有什么好的帮助吗?
对企业而言,留学生最大优势有以下2点。
1、 见识广,见识广意味着你的创意想法格局都会比其他人更有潜力。
2、 人脉、圈子。不论是你混的华人圈还是外国人圈子,你的人脉***都是一笔宝贵的财富。
像题主说的,国内数一数二的广告公司。应该也是看中了题主的2个优势。做助理只是暂时的,只要题主真的有实力,在职场的晋升之路一定会比国内普通高校的大学生高。
另外,题主的描述中,有3个观点职前菌并不认同,提出来共同探讨一下。
1、 没有什么工作经验
作为一个应届生,哪怕是一个海外的应届生,也应该是从助理做起。不然你觉得领导一上来就能对你委以重任???在你没有经验又什么都不了解的情况下???职前菌认为只要你有实力,领导们的眼睛都不瞎,必然是会重点培养你的。
2、 一起进公司的河南三线大学本科生和题主拿差不多的工资,并没有什么好奇怪的。
据调查,研究生毕业只比本科生的起薪多200,海外留学生,也就高400而已。毕竟对于企业而言,你们都是应届生,除了学习不一样,起点是一样的,对企业的回馈价值也相差不多,所以自然拿的工资也不会相差太大。再者,作为一个三本院校的本科生能进国内数一数二的广告公司,实力一定不差,题主不能小觑。
3、 书永远不会白读,路也永远不会白走。
每一种人生经验都是一笔宝贵的财富。你有海外的经验,你的同事更熟悉国内市场行情。关键问题是,如何将你的所***用到极致,最大化的转化为自己的能力。
到此,以上就是小编对于海外生活职场的问题就介绍到这了,希望介绍关于海外生活职场的2点解答对大家有用。